• โรงเรียนวรนคร
    เลขที่ 16 หมู่ 5 ตำบลวรนคร อำเภอปัว จังหวัดน่าน

หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล


   หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ปีงบประมาณ 2565
โรงเรียนวรนคร
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาน่านเขต 2 
 
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1.หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
1.1. คณะกรรมการวิเคราะห์ความจำเป็นเร่งด่วน ของวิชาเอกที่ขาดแคลน
1.2. นำผลจากการวิเคราะห์ความต้องการบุคลากรในวิชาเอกที่ขาดแคลนเข้าในวาระการประชุมคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานเพื่อเห็นชอบ
1.3. กลุ่มงานบุคลากรด าเนินการสรรหาบุคคลตามคุณลักษณะที่สถานศึกษามีความต้องการและสอดคล้องกับหลักเกณฑ์และระเบียบวิธีการสรรหาบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่งตามที่ ก.ค.ศ.  กำหนดให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและอัตรตาแหน่งที่ว่างหรือขาดแคลน
1.4. ดำเนินการสรรหาโดยวิธีการที่หลากหลาย เป็นธรรม และโปร่งใส ดังนี้
   - ดำเนินการสรรหาข้าราชการครูในสถานศึกษาจากการสอบแข่งขันของเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาน่าน เขต ๒
   - ดำเนินการสรรหาข้าราชการครูในสถานศึกษาโดยการรับย้าย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด
  - ขอรับการสนับสนุนครูอัตราจ้างจากหน่วยงานเอกชน
  - ดำเนินการสรรหาบุคคลผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามภารกิจในสถานศึกษาโดยการประกาศรับสมัครคัดเลือกทางสื่อต่างๆ  เพื่อสร้างการรับรู้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ
2. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  2.1. เกณฑ์มาตรฐานอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
    2.1.1. เกณฑ์มาตรฐานอัตรากำลังข้าราชการครูสายงานสอนในสถานศึกษาในระดับก่อนประถมศึกษาประถมศึกษา 
กรณีที่ 1 โรงเรียนที่มีนักเรียน  120 คนลงมา

กรณีที่ 2 โรงเรียนที่มีนักเรียน 120  คนขึ้นไป

เงื่อนไข - การคิดจำนวนห้องเรียนแต่ละชั้นหากมีเศษตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ให้เพิ่มอีก 1 ห้อง - การคิดจำนวนครูให้ปัดเศษตามหลักคณิตศาสตร์
   2.1.2. เกณฑ์มาตรฐานอัตรากำลังข้าราชการครูสายงานการบริหารในสถานศึกษาในระดับ ก่อนประถมศึกษา ประถมศึกษา 


   2.1.3. เกณฑ์มาตรฐานอัตรากำลังบุคลากรสนับสนุนการสอน ประมาณร้อยละ  10  ของจำนวนข้าราชการครูสายงานสอน โดยพิจารณาตามความจ าเป็นดังนี้
   (1) โภชนาการ
   (2) อนามัยโรงเรียน
   (3) บรรณารักษ์
  (4) การเงิน
  (5) ธุรการ (6) บันทึกข้อมูล
  (7) โสตทัศนศึกษา
  (8) คอมพิวเตอร์
  (9) ทะเบียนวัดผล
  (10) พัสดุ
  (11) แนะแนว

3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
    1. จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพครูและบุคลากร เพื่อพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆให้มีความรู้ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยส่งเสริมให้บุคลากรเข้ารับการอบรม สัมมนา  และศึกษาดูงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานในหน้าที่
   2. จัดทำแฟ้มข้อมูลประวัติบุคลากร เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการบริหารจัดการให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสมตามความถนัดและความรู้ความสามารถ
  3. ส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับเข้ารับการประเมินครูชำนาญการ ชำนาญกาพิเศษ เมื่อมีคุณสมบัติครบตามเกณฑ์ และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด
  4. ส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรเพิ่มพูนความรู้ในทุกๆด้าน เช่น การศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
  5. จัดทำข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคลากรเพื่อใช้ในการวิเคราะห์สำหรับการพัฒนาบุคลากร

5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจบุคลากร
   1. จัดทำโครงการเสริมสร้างกำลังใจของบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยการจัดสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่บุคลากรในสถานศึกษา ได้แก่ การมอบเกียรติบัตร/วุฒิบัตร หรือช่อดอกไม้แสดงความยินดีในโอกาสต่างๆ  การมอบของเยี่ยมไข้ การจัดเลี้ยงสังสรรค์เพื่อสร้างความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร เพื่อสร้างแรงจูงใจและทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติงาน
   2. จัดระบบงานและมอบหมายงานอย่างเป็นธรรมและเหมาะสมกับความรู้ความสามารถของบุคคล
   3. ส่งเสริมบุคลากรให้มีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้น
   4. จัดงานเลี้ยงต้อนรับบุคลากรที่เข้ามาทำงานใหม่
   5. จัดเลี้ยงส่งบุคลากรที่ย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ที่อื่น
   6. จัดกิจกรรมมุทิตาจิตแก่บุคลากรที่เกษียณอายุราชการ
   7. มีงบประมาณในการช่วยเหลือค่าใช่จ่ายงานศพญาติสนิท รวมถึงการสูญเสียบุคลากรในสถานศึกษาด้วย 

4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
1. จัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครู เมื่อสิ้นปีงบประมาณเพื่อขอเลื่อนเงินเดือน
2. จัดการประเมินผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นปีการศึกษา จากแผนพัฒนาตนเองรายบุคคล ( SAR)
5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจบุคลากร
1. จัดทำโครงการเสริมสร้างกำลังใจของบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยการจัดสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่บุคลากรในสถานศึกษา ได้แก่ การมอบเกียรติบัตร/วุฒิบัตร หรือช่อดอกไม้แสดงความยินดี ในโอกาสต่างๆ การมอบของเยี่ยมไข้ การจัดเลี้ยงสังสรรค์เพื่อสร้างความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร เพื่อสร้างแรงจูงใจและทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติงาน
2. จัดระบบงานและมอบหมายงานอย่างเป็นธรรมและเหมาะสมกับความรู้ความสามารถของบุคคล
3. ส่งเสริมบุคลากรให้มีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้น
4. จัดงานเลี้ยงต้อนรับบุคลากรที่เข้ามาทำงานใหม่
5. จัดเลี้ยงส่งบุคลากรที่ย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ที่อื่น
6. จัดกิจกรรมมุทิตาจิตแก่บุคลากรที่เกษียณอายุราชการ
7. มีงบประมาณในการช่วยเหลือค่าใช่จ่ายงานศพญาติสนิท รวมถึงการสูญเสียบุคลากรในสถานศึกษาด้วย 

กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
1. พรบ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
2. ภาระงานข้าราชการ
3. หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.7-ว19 ลงวันที่ 9 พ.ย.
4.หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.7-ว20 ลงวันที่ 30 ต.ค.
5. หนังสือหลักเกณฑ์ประเมิน